确认劳动关系纠纷 （2013）昆民二终字第1112号

针对被告余某入职时间的问题。原告认为被告为2012年9月5日入职，被告认为其系2012年7月14日入职。根据双方提交的员工离职单中，载明余某的到职时间为2012年7月14日，该离职单经过原告各部门领导指示。被告余某提交的工资明细中，2012年9月至2013年2月的工资数额与原告提交的工资报表一致，上述月份中交易备注中亦见段奕竹，结合当事人的陈述，证据之间能够相互印证，被告2012年7月14日到原告处工作的可信度较高，予以采信。同时，结合被告的工资情况，确认被告2012年7月、8月工资分别为人民币1395元、2974元。针对原告提交的被告入职登记表的填写时间为2012年9月5日，其上并未填写“入职时间”一项，按照生活常理，亦存在入职后补填可能性，不予采信。针对原告是否应支付被告双倍工资差额人民币16705元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2012年7月14日到原告处工作，双方之间建立劳动关系，原告应在2012年8月14日前与被告签订劳动合同而未签订，故

针对被告余某入职时间的问题。原告认为被告为2012年9月5日入职，被告认为其系2012年7月14日入职。根据双方提交的员工离职单中，载明余某的到职时间为2012年7月14日，该离职单经过原告各部门领导指示。被告余某提交的工资明细中，2012年9月至2013年2月的工资数额与原告提交的工资报表一致，上述月份中交易备注中亦见段奕竹，结合当事人的陈述，证据之间能够相互印证，被告2012年7月14日到原告处工作的可信度较高，予以采信。同时，结合被告的工资情况，确认被告2012年7月、8月工资分别为人民币1395元、2974元。针对原告提交的被告入职登记表的填写时间为2012年9月5日，其上并未填写“入

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昆民二终字第1112号上诉人（原审原告）余某。上诉人（原审被告）昆明某房地产经纪有限公司。上诉人昆明某房地产经纪有限公司（以下简称某公司）因与上诉人余某确认劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第395民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月14日受理后，依法组成合议庭于2013年12年25日进行了审理，现已……