追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终12347号

1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本案中唐永辉于2016年4月14日入职超人广告公司，2018年2月开始签订劳动合同，至2019年3月18日离职。在此期间双方具有劳动关系这一事实，予以确认。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”唐永辉在超人广告公司工作至2019年3月18日，其当月工作了11天，超人广告公司未发放此期间的劳动报酬，按唐永辉离职前月平均工资计算为1,896.29元（3,749.5元/月÷21.75天×11天），超人广告公司应当予以支付。3、超人广告公司虽然提交了唐永辉签名的2018年7月至12月的工资表来证明其每月都向唐永辉支付了社保补贴，但仅凭几个月的工资表尚不足以证明唐永辉入职后每月都发放了社保补贴，并且超人广告公司在双方劳动关系存续期间未为唐永辉缴纳社会保险，也未有证据显示履行了补缴义务，因此超人广告公司现要求唐永辉返还社保补贴的行为显失公平，对该诉请不予支持。超人广告公司可在履行补缴义务后再主张权利。依据《中华人民共和国劳动合同法

1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本案中唐永辉于2016年4月14日入职超人广告公司，2018年2月开始签订劳动合同，至2019年3月18日离职。在此期间双方具有劳动关系这一事实，予以确认。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”唐永辉在超人广告公司工作至2019年3月18日，其当月工作了11天，超人广告公司未发放此期间的劳动报酬，按唐永辉离职前月平均工资计算为1,896.29元（3,749.5元/月÷21.75天×11天），超人广告公司应当予以支付。3、超人广

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12347号上诉人（原审原告）：武汉超人广告有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区长丰街永利村古田四路181号附1号（玉峰工业园二栋二楼）。法定代表人：姚超，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宏，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐永辉，男，1994年11月5日生，汉族，住湖北省洪湖市。上诉人武汉超人广告有限公司（以下简称超人广……