劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13085号

劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。劳动者旷工，不仅悖于劳动者所应遵守的最基本的劳动纪律，而且客观上的确会对用人单位的正常生产经营秩序造成一定的不利影响，故劳动者旷工，情节严重的，用人单位当然可以据此解除与其之间的劳动合同。然而，本案中，根据宝鸟公司陈述，俞长城在2019年相当长的一段时间内每天上班打卡后随即离开，且没有任何工作内容。然而，双方一致确认销售人员有市场区域划分，对此，宝鸟公司虽然提供市场划分表证明其给俞长城划分了市场区域，但该份市场划分表末尾“销售代表签字确认”处“俞长城”三个字与庭审笔录中显示的俞长城本人书写笔迹有一定的差异，而宝鸟公司也未提供其它证据进一步佐证其对于俞长城的工作安排情况，故对于该份市场划分表，不予采信。综上，根据现有证据，难以认定宝鸟公司在俞长城不再担任销售经理之后，对于俞长城的工作给予了合理的安排，故在这种情况下，宝鸟公司以俞长城仅打卡、不工作为由认定俞长城旷工，显然不妥。因此，宝鸟公司要求不支付俞长城违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。对于仲裁裁决的赔偿金金额，宝鸟公司不持异议，予以确认。关于仲

劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。劳动者旷工，不仅悖于劳动者所应遵守的最基本的劳动纪律，而且客观上的确会对用人单位的正常生产经营秩序造成一定的不利影响，故劳动者旷工，情节严重的，用人单位当然可以据此解除与其之间的劳动合同。然而，本案中，根据宝鸟公司陈述，俞长城在2019年相当长的一段时间内每天上班打卡后随即离开，且没有任何工作内容。然而，双方一致确认销售人员有市场区域划分，对此，宝鸟公司虽然提供市场划分表证明其给俞长城划分了市场区域，但该份市场划分表末尾“销售代表签字确认”处“俞长城”三个字与庭审笔录中显示的俞长城本人书写笔迹有一定的差异

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13085号上诉人（原审原告）：上海宝鸟服饰有限公司，住所地上海市松江区工业区锦昔路**。法定代表人:叶**力，执行董事。委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞长城，男，1975年8月6日生，汉族，户籍地安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务所律师。上诉人上海宝鸟服饰有……