劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初6582号
裁判要旨
根据上述查明事实，双方的主要争议有：一、关于原告请求判令双方解除劳动关系的问题。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，虽然原告在仲裁过程中未提出该请求，但已请求支付解除劳动合同的经济补偿金，而请求支付解除劳动合同的经济补偿金需以确认双方已解除劳动合同为前提，故原告在本案中增加的该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。 本案中，虽然被告主张原告于2018年12月6日自行离职，但未提交证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对其主张不予采信。 而从原告提交的微信记录可以证实原告已经向被告提交了被迫辞职通知书，虽然被告不确认被迫辞职通知书的内容，但未提交证据予以反驳，且被告确实存在未及时足额发放原告工资的事实，故本院采纳该被迫辞职通知书，认定原告以被告未及时足额支付劳动报酬向被告提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年4月2日解除。
摘要
杜志校与中山雄鹰通用航空有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6582号原告：杜志校，男，1996年12月22日出生，汉族，住吉林省四平市梨树县。 委托诉讼代理人：郑思奇，广东昌联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈世宾，广东昌联律师事务所律师。 被告：中山雄鹰通用航空有限公司，住所地广东省中山市三角镇结民村。 法定代表人：胡润华，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖耀林，广东登鼎律师事务律……