劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7519号

本案为二审劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案的争议焦点为：兆瑞丰公司、鑫泓公司应否向王四清支付经济补偿金、加班费差额和年休假工资，如需支付，则数额分别为多少。首先，关于经济补偿金。双方对于劳动关系解除的原因存在争议，但均未提供充分证据予以证明，结合本案案情，原审法院认定劳动关系是经兆瑞丰公司、鑫泓公司提出且经双方协商一致解除并无不当。兆瑞丰公司、鑫泓公司应当依法向王四清支付解除劳动关系的经济补偿金。兆瑞丰公司、鑫泓公司主张无需支付经济补偿金，本院不予支持。王四清于2016年10月8日入职，2018年9月8日离职，离职前的月平均工资为2917元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，兆瑞丰公司、鑫泓公司应当向王四清支付解除劳动关系的经济补偿金5834元。其次，关于加班费问题。王四清主张其每月工作30天，每天工作16小时；兆瑞丰公司、鑫泓公司则主张王四清每月工作28天，每天工作8小时，但未能提交考勤记录予以证明。在此情况下，原审法院结合王四清的工作岗位（保安）及工作内容等实际情况，酌定

本案为二审劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案的争议焦点为：兆瑞丰公司、鑫泓公司应否向王四清支付经济补偿金、加班费差额和年休假工资，如需支付，则数额分别为多少。首先，关于经济补偿金。双方对于劳动关系解除的原因存在争议，但均未提供充分证据予以证明，结合本案案情，原审法院认定劳动关系是经兆瑞丰公司、鑫泓公司提出且经双方协商一致解除并无不当。兆瑞丰公司、鑫泓公司应当依法向王四清支付解除劳动关系的经济补偿金。兆瑞丰公司、鑫泓公司主张无需支付经济补偿金，本院不予支持。王四清于2016年10月8日入职，2018年9月8日离职，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7519号上诉人（原审原告）：东莞市兆瑞丰塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙村三坊新围工业区E栋1楼。统一社会信用代码：914419000599582214。法定代表人：杨栋，该公司经理。上诉人（原审原告）:东莞市鑫泓运动用品有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙村三坊新围工业区E栋1楼左侧。统一社会信用代码：9144……