劳动合同纠纷 （2017）苏01民终4374号

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的数额为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。本案中，悦达起亚公司制作并向耿长国送达的《不续签劳动合同通知》以及《终止劳动关系证明书》均以合同期限届满为由，单方作出终止劳动合同的决定，未按照法律规定履行书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同的义务，亦无任何证据证明耿长国不同意续订无固定期限劳动合同。悦达起亚公司在庭审中主张终止劳动合同的原因系耿长国不服从工作安排所致，与事实不符，且缺乏佐证证据，对悦达起亚公司此主张，不予采信。综上，悦达起亚公司终止与耿长国劳动合同违法，应当支付违法终止劳动合同赔偿金177420元（11088.75元/月×8个月×2倍），由于悦达起亚公司已经向耿长国支付经济补偿金88710元，故还应向耿长国支付8871

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的数额为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。本案中，悦达起亚公司制作并向耿长国送达的《不续签劳动合同通知》以及《终止劳动关系证明书》均以合同期限届满为由，单方作出终止劳动合同的决定，未按照法律规定履行书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4374号上诉人（一审原告）东风悦达起亚汽车有限公司，住所地江苏省盐城市开放大道18号。法定代表人王连春，东风悦达起亚汽车有限公司董事长。委托诉讼代理人郑春桥，东风悦达起亚汽车有限公司法务。被上诉人（一审被告）耿长国，男，1986年2月2日生，汉族，住江苏省南京市雨花台区。上诉人东风悦达起亚汽车有限公司（以下简称悦达起亚公司）与耿长国……