保安服务合同纠纷 （2016）辽01民终11687号

ＸＸ于2016年1月17日向安邦保安公司请假未获批准即离开单位未再返岗，并于2016年1月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同经济补偿金等，ＸＸ申请仲裁后，安邦保安公司于2016年2月4日对ＸＸ作出除名的处理决定，并于2016年3月7日在沈阳晚报公告通知ＸＸ回单位办理解除劳动关系事宜。可见ＸＸ属于自动离职，其在仲裁程序中也承认自动离职，因此ＸＸ不符合领取失业金的条件。同时因本案系劳动者自行离职，用人单位可以不支付经济补偿金，因此本案安邦保安公司无须支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金。故对于ＸＸ要求安邦保安公司给付失业金6,426元及要求给付解除劳动合同经济补偿金4,750元的诉讼请求，不予支持。对于ＸＸ要求安邦保安公司给付法定假日加班费6,027元的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，ＸＸ工资标准为每月人民币1,300元，根据安邦保安公司提供的工资表，ＸＸ每月基本工资为1,300元，此外还有节补延时和加班费，结合ＸＸ的实发工资数额和工资构成，可以认定ＸＸ的实发工资中已包含法定假日加班费，ＸＸ虽否认劳动合同和工资表的真实性，但未提供相反证据证明，且ＸＸ对其法定假日加

ＸＸ于2016年1月17日向安邦保安公司请假未获批准即离开单位未再返岗，并于2016年1月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同经济补偿金等，ＸＸ申请仲裁后，安邦保安公司于2016年2月4日对ＸＸ作出除名的处理决定，并于2016年3月7日在沈阳晚报公告通知ＸＸ回单位办理解除劳动关系事宜。可见ＸＸ属于自动离职，其在仲裁程序中也承认自动离职，因此ＸＸ不符合领取失业金的条件。同时因本案系劳动者自行离职，用人单位可以不支付经济补偿金，因此本案安邦保安公司无须支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金。故对于ＸＸ要求安邦保安公司给付失业金6,426元及要求给付解除劳动合同经济补偿金4,75

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11687号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男。委托代理人:于占彪,沈阳市东陵区兰天法律服务所。被上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托代理人：宋临庄,男。上诉人ＸＸ与被上诉人沈阳安邦保安服务有限公司（以下简称安邦保安公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初44……