劳动合同纠纷 （2019）桂0422民初1027号
裁判要旨
根据原告向本院提供藤县妇幼保健院日工续约书、应发工资、绩效工资统计表、终止（解除）劳动合同证明、藤劳人仲案字〔2019〕第13号仲裁裁决书、莫海燕工资明细及被告提供的2017年共9个月工资条、2018年1月份工资条、职工个人明细账、人员缴费明细表和本院调取仲裁委藤劳人仲案字〔2019〕第13、14号庭审笔录等证据，足以证明被告入职时间和终止劳动关系原因及工资收入等事实，本院予以确认。 对于本案争议焦点问题：1、原告是否应当向被告支付未签订《劳动合同》双倍工资问题。 本案中，被告从2008年1月重新入职原告处从事后勤清洁工作至2018年3月31日。 被告在原告处工作过程中，原告与被告连续多次签订固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同在2017年11月30日期满。 被告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款第（一）、（二）项规定的情形，被告继续在原告处工作，原告依法应当与被告签订无固定期限劳动合同，但在合同期满后，原告没有与被告签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
摘要
藤县妇幼保健院与莫海燕劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0422民初1027号 原告：藤县妇幼保健院，住所地:藤县藤州镇藤州大道**。 统一社会信用代码：12450422499278385E。 法定代表人：宋锦玲，院长。 委托诉讼代理人：卢秀兰，广西飞中律师事务所律师。 被告：莫海燕，女，1969年5月20日出生，汉族，广西岑溪市人，居民，户籍所在地广西岑溪市，现住藤县。 委托诉讼代……