劳动争议 （2019）津0114民初5749号

依照劳动合同法第十四条规定，双方连续二次签订固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条、第四十条第一项、第二项情形的，应当续订无固定期限劳动合同；原告符合应续订无固定期限劳动合同情形，润和服务公司主张“维持待遇不变”，未向原告释明续签“无固定期限劳动合同”，即是预签固定期限劳动合同，依照劳动合同法第四十六条第（五）项规定，属于降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，润和服务公司应当向原告支付经济补偿金。 2、计算经济补偿金的工作年限。 原告主张于2010年4月9日入职，工作至2019年3月31日，计算经济补偿金的工作年限为9年，提供2010年4月始至2018年11月止的104个月工资条原件（原告称是新伟祥公司发给的）、2010年5月1日至2019年3月1日“个人活期明细信息”查询结果（原告称是从银行打印的）予以证明；润和服务公司主张与原告2012年7月1日签订劳动合同，此前的情况不清楚；新伟祥公司主张不给员工工资条，对工资条原件及没有银行盖章的打印件的真实性均不予认可。 本院认为，原告诉讼请求润和服务公司支付经济补偿金，与润和服务公司的劳动合同关系成立于2012年7月1日，终止于2

孟凡桥与天津润和劳动服务有限公司、天津新伟祥工业有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初5749号原告：孟凡桥，男，1991年6月20日生，汉族，住山东省郓城县。 委托诉讼代理人：杜海峰，天津嘉权律师事务所律师。 被告：天津润和劳动服务有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号512-25（集中办公区）。 法定代表人：任振友，该公司经理。 委托诉讼代理人：郑淑苓，该公司工作人员。 被告：天津新伟祥工业有限公司，住所地天……