劳动争议 （2018）湘0903民初4309号
裁判要旨
根据《湖南省完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》（湘劳社政字[2006]13号）文件的规定，劳动法实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄，故被告的法定退休年龄应为55周岁，因此，原告以被告年满50周岁、已达到法定退休年龄为由与被告终止劳动关系不符合法律规定，系违法终止。 因原告陈述不能恢复与被告之间的劳动关系，结合被告的请求，原、被告之间的劳动关系已不能继续履行，虽然《终止劳动关系的通知》中写明原告于2018年3月底与被告终止劳动关系，但通知实际上于2018年4月10日才送达给被告，故原、被告之间的劳动关系于2018年4月10日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十八条规定，原告应向被告支付2012年4月至2018年4月10日的经济赔偿金17988元（1499元/月×6个月×2倍）。 因原告未提供证据证明已安排被告休年休假，故原告应支付被告未休年休假工资。 根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，原告应支付被告22天的未休年休假工资差额3032元（
摘要
益阳市赫山区妇幼保健院与王智果劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省益阳市赫山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0903民初4309号 原告：益阳市赫山区妇幼保健院，住所地益阳市赫山区益鑫泰路210号。 负责人：熊学峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘子龙，湖南激扬律师事务所律师。 被告：王智果，女，1968年3月10日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。 原告益阳市赫山区妇幼保……