劳动争议 （2019）渝0114民初3551号

秦智凤于2001年10月到区经委宿舍大院担任门卫时，其与区经委并未签订劳动合同，但满足《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定双方建立了劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁的，达到法定退休年龄；秦智凤出生于1944年12月19日，其于2004年12月19日年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止。 秦智凤之后虽仍在区经委宿舍大院担任门卫，但与区经委的关系不属于劳动关系。 2001年10月至2004年12月期间，原告所获得的工资高于重庆市最低工资标准，故原告要求补足最低工资差额的诉讼请求，与客观事实不符，本院不予支持。 原告主张的加班工资，其并未举示证据证明存在加班的事实，应承担相应的不利法律后果，本院对其该部分诉讼请求不予支持。 《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，此时，原被告双方不存在劳动关系，原告主张带薪年休假工资，无法律依据，本院不予支持。 原告所举示的证据不能证明其符合支付经济补偿金的条件，对其要求被告

秦智凤与重庆市黔江区经济和信息化委员会劳动争议一审民事判决书

文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0114民初3551号原告：秦智凤，男，苗族，1944年12月19日出生，住重庆市黔江区。 委托诉讼代理人：刘君宇，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆市黔江区经济和信息化委员会，住所地重庆市黔江区城西九路34号。 法定代表人：谭华祥，该委员会主任。 委托诉讼代理人：龚智勇，该委员会职工。 委托诉讼代理人：李炳森，重庆森平律师……