劳动合同纠纷 （2019）津02民终5963号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对原告的各项诉讼请求，一审法院评析如下：1.2017年7月24日至2017年12月7日期间的停工留薪工资，因被告受伤的情形构成工伤，且经过二审终审判决维持了工伤的认定，故原告不同意支付停工留薪期工资无法律依据。原告主张已经合法开除被告，但原告开除被告的时间系被告尚在工伤医疗期内，原告不得解除劳动合同，故原告的理由一审法院不予支持。双方对工资约定的数额2966元无异议，故原告应当支付4.5个月的停工留薪期工资，共计13347元。但因被告主张的数额为11945.57元，属于自愿放弃部分权利，故一审法院准许被告主张的数额。2.一次性伤残补助金，因被告构成十级伤残，应计算7个月的工资，按照2966元为基数计算，数额为20762元。因被告对仲裁裁决结果无异议，故一审法院对仲裁裁决结果不予调整。3.一次性工伤医疗补助金，被告十级伤残，按照本市上年度职工月平均工资计算2个月，数额为11214元，被告仅主张10530元，属于自愿放弃部分权利，一审法院予以准许。4.一次性就业补助金，被告十级伤残，按照本市上年度职工月平均工资计算3个月，数额为16821元，被告仅

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对原告的各项诉讼请求，一审法院评析如下：1.2017年7月24日至2017年12月7日期间的停工留薪工资，因被告受伤的情形构成工伤，且经过二审终审判决维持了工伤的认定，故原告不同意支付停工留薪期工资无法律依据。原告主张已经合法开除被告，但原告开除被告的时间系被告尚在工伤医疗期内，原告不得解除劳动合同，故原告的理由一审法院不予支持。双方对工资约定的数额2966元无异议，故原告应当支付4.5个月的停工留薪期工资，共计13347元。但因被告主张的数额为11945.57元，属于自愿放弃部分权利，故一审法院准许被告主张的数额。2.一次性伤残补助金，因被告构成十级

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5963号上诉人（原审原告）：天津一航国际货运代理有限公司，住所地天津市双港工业区丽港园12号1门210室。法定代表人：陈玉芝，董事长。委托诉讼代理人：杨振，男，该公司销售经理。被上诉人（原审被告）:胡云霞，女，1993年2月4日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人天津一航国际货运代理有限公司因与被上诉人胡云霞劳动合同纠纷一案，不服天津市……