劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第257号

关于被上诉人佳瑞咨询（上海）有限公司于2014年5月30日解除上诉人沈卫东劳动合同的行为是否合法一节，首先，根据沈卫东与佳瑞咨询（上海）有限公司所签订的劳动合同约定，“……沈卫东不得从事任何与佳瑞咨询（上海）有限公司……利益相冲突的活动；利益相冲突的活动包括但不限于……以自己或他人的名义设立公司，直接或间接从事与佳瑞咨询（上海）有限公司业务相同或相似的经营活动……”，然沈卫东在该公司工作期间，其妻于2014年5月9日成立了乙公司，且沈卫东亦为乙公司的监事；同时，乙公司的经营范围与佳瑞咨询（上海）有限公司存在部分重合。在此情形下，沈卫东为了其自身利益，极有可能会影响甚至损害佳瑞咨询（上海）有限公司的合法利益，此一结果是任何用人单位所不能容忍的，也违背了劳动者对用人单位应当忠诚的基本原则。其次，佳瑞咨询（上海）有限公司于2014年5月30日向沈卫东出具解除劳动合同通知的同时，佳瑞咨询（上海）有限公司的法定代表人亦以电子邮件的形式向沈卫东发出了“终止雇佣关系信”，该信中明确了终止的原因即“……对公司及其法人……极度不忠诚的行为……”。据此，佳瑞咨询（上海）有限公司的解除行为并无不当。关于上诉

关于被上诉人佳瑞咨询（上海）有限公司于2014年5月30日解除上诉人沈卫东劳动合同的行为是否合法一节，首先，根据沈卫东与佳瑞咨询（上海）有限公司所签订的劳动合同约定，“……沈卫东不得从事任何与佳瑞咨询（上海）有限公司……利益相冲突的活动；利益相冲突的活动包括但不限于……以自己或他人的名义设立公司，直接或间接从事与佳瑞咨询（上海）有限公司业务相同或相似的经营活动……”，然沈卫东在该公司工作期间，其妻于2014年5月9日成立了乙公司，且沈卫东亦为乙公司的监事；同时，乙公司的经营范围与佳瑞咨询（上海）有限公司存在部分重合。在此情形下，沈卫东为了其自身利益，极有可能会影响甚至损害佳瑞咨询（上海）有限公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第257号上诉人（原审被告）沈卫东。被上诉人（原审原告）佳瑞咨询（上海）有限公司。上诉人沈卫东因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第38073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月2日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月1日公开开庭审理了本案。上诉人沈卫东以及委托代理人，被上……