劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2220号

骏威公司与郑月伟存在劳动关系，法院予以确认。骏威公司认为入职申请表、转正登记表即为劳动合同，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等九条必备条款，而这两份表格的内容不符合劳动合同法的规定，因此，法院认为骏威公司的主张没有依据，骏威公司、郑月伟双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，骏威公司在与郑月伟建立劳动关系一个月内应当与郑月伟签订劳动合同，否则从次月开始支付郑月伟没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，而用人单位自用工之日起满一年的当日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，郑月伟于2013年3月7日申请劳动仲裁，故郑月伟在2012月1月8日至2012年3月7日的二倍工资已经超出时效，骏威公司应当支付郑月伟自2012年3月8日至2012年12月7日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，仲裁裁决骏威公司应支付的二倍工资的另一倍工资24858元没有超出骏威公司应支

骏威公司与郑月伟存在劳动关系，法院予以确认。骏威公司认为入职申请表、转正登记表即为劳动合同，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等九条必备条款，而这两份表格的内容不符合劳动合同法的规定，因此，法院认为骏威公司的主张没有依据，骏威公司、郑月伟双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，骏威公司在与郑月伟建立劳动关系一个月内应当与郑月伟签订劳动合同，否则从次月开始支付郑月伟没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2220号上诉人（原审原告）：广州骏威房地产开发有限公司，住所地在广州市花都区新华街云山大道21号南座五层。法定代表人：梁汝强，经理。委托代理人：江永潜，广东合誉律师事务所律师。委托代理人：黄爱珍，广东合誉律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：郑月伟，男，汉族，1983年12月12日出生。委托代理人：李振民、陈林华，均是广东……