劳动合同纠纷 （2017）粤06民终6692号

罗安立要求鸿溢公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据属于事实认定不清，适用法律错误。根据双方签订的《劳动合同》第3条第2款规定的规定：延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而实际上根据一审中鸿溢公司提供的考勤记录以及其他劳动者的考勤记录可知，罗安立实际上每月平均的加班时间长达3×(30-2)=84小时，远超过双方约定的每月加班不得超过36小时。由此可知，鸿溢公司的行为严重侵犯了劳动者的休息权，鸿溢公司未按照《劳动合同》的约定对劳动者的休息权进行保护。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据一审中鸿溢公司举证的考勤记录及其他劳动者的考勤记录可知，鸿溢公司的工作制度为每日工作12小时，每月除了休息2天外，其余都是上班。因此按照鸿溢公司的此项制度计算，劳动者每日需要加班3小时，每月平均需要加班84小时

罗安立要求鸿溢公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据属于事实认定不清，适用法律错误。根据双方签订的《劳动合同》第3条第2款规定的规定：延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而实际上根据一审中鸿溢公司提供的考勤记录以及其他劳动者的考勤记录可知，罗安立实际上每月平均的加班时间长达3×(30-2)=84小时，远超过双方约定的每月加班不得超过36小时。由此可知，鸿溢公司的行为严重侵犯了劳动者的休息权，鸿溢公司未按照《劳动合同》的约定对劳动者的休息权进行保护。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6692号上诉人（原审原告）：罗安立，男，汉族，1972年12月20日出生，住重庆市合川区，委托诉讼代理人：胡蓉，广东合拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱剑武，广东合拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市高明鸿溢机械有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：谭仲全。委托诉讼代理人：梁雪琴，广东聚英华律师事务所律师。上诉……