竞业限制纠纷 （2012）吉中民一终字第44号

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，世纪东方与吴安立在2008年6月4日签订了《员工保密及竞业限制协议》，在该协议第七条竞业限制之补偿中约定：“在竞业限制期内，甲方向乙方支付竞业限制补偿费，标准为人民币1500元／月，支付方式由双方协商确定，协商不成或乙方拒绝领取，甲方可将补偿费向有关方面提存，但应当扣除相应的提存费用。”世纪东方称其已向吴安立账户打入竞业限制补偿金，但因吴安

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）吉中民一终字第44号上诉人（原审被告）：吉林市世纪东方国际语言文化培训学校，住所地吉林省吉林市吉林大街211－8号。法定代表人：张博文，校长。委托代理人：王磊锋，吉林权维律师事务所律师。委托代理人：刘佳。被上诉人（原审原告）：吴安立，住吉林省吉林市。原审第三人：吉林市船营区新东方培训学校，住所地吉林省吉林市船营区解放中路126号中凯华庭三楼。法……