追索劳动报酬纠纷 （2016）苏04民终3047号

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据金辉公司提供的考勤记录，可以证明沙洪根在金辉公司工作期间确实存在加班的情形，对该事实，依法予以确认。本案的争议焦点是金辉公司有无按照法律规定向沙洪根支付加班工资。根据法律规定，劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，如果用人单位虽然已经按月支付劳动者工资报酬，但未向劳动者告知或公示了工资组成明细情况，劳动者申请劳动仲裁追索劳动报酬的，应当对用人单位两年考勤保存期限内的劳动报酬情况予以审查，并由用人单位对考勤记录、工资明细等举证。本案中，金辉公司虽然每月发放工资，但并未提供相应的证据告知沙洪根的工资构成明细，且沙洪根不予认可，故金辉公司辩称，其已经将加班工资全额支付给沙洪根的辩解意见，依法不予采信。关于沙洪根的本人工资，沙洪根在溧劳人仲

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据金辉公司提供的考勤记录，可以证明沙洪根在金辉公司工作期间确实存在加班的情形，对该事实，依法予以确认。本案的争议焦点是金辉公司有无按照法律规定向沙洪根支付加班工资。根据法律规定，劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，如果用人单位虽然已经按月支

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3047号上诉人（原审原告）沙洪根，男，汉族，1963年12月14日生，住溧阳市上黄镇。被上诉人（原审被告）江苏金辉交通工程有限公司，住所地溧阳市经济开发区德盛路68号，统一社会信用代码为91320481771549587A。法定代表人严继保，该公司总经理。委托代理人周国庆，系该公司员工。上诉人沙洪根因与被上诉人江苏金辉交通工程有限公……