劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11695号

潘丽与万成公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于违法解除劳动合同赔偿金，潘丽主张万成公司得知其怀孕后处处为难，并于2016年12月30日将其违法解雇。万成公司主张潘丽自2016年8月至2016年12月期间，在上班时间睡觉、看电视、吃零食、擅自离岗、戴耳机听歌、不按规定佩戴工牌及头花等，多次违反工作纪律，已超过《客服部日常工作纪律》规定的3次，属于严重违反用人单位的规章制度，并提交了违纪视频、照片、检讨书、处罚单等相关证据。本院认为，用人单位对员工因劳动纪律作出处罚，不仅要依法，也应该合理。本案中，万成公司所主张潘丽的上述行为是否应认定为严重违反用人单位的规章制度，值得商榷，万成公司未举证证明潘丽的上述行为给公司造成何种严重后果，综合潘丽关于解除劳动关系的主张，本院认为万成公司关于合法辞退潘丽的理由并不充分，故原审认定万成公司违法解除与潘丽之间的劳动合同，并无不当。因双方曾已确认潘丽离职前十二个月的月平均工资为3993.22元，故万成公司本应向潘丽支付违法解除劳动合同赔偿金15972.88元，因潘丽仲裁请求此项金额为15824.84元，视为对自行权利的

潘丽与万成公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于违法解除劳动合同赔偿金，潘丽主张万成公司得知其怀孕后处处为难，并于2016年12月30日将其违法解雇。万成公司主张潘丽自2016年8月至2016年12月期间，在上班时间睡觉、看电视、吃零食、擅自离岗、戴耳机听歌、不按规定佩戴工牌及头花等，多次违反工作纪律，已超过《客服部日常工作纪律》规定的3次，属于严重违反用人单位的规章制度，并提交了违纪视频、照片、检讨书、处罚单等相关证据。本院认为，用人单位对员工因劳动纪律作出处罚，不仅要依法，也应该合理。本案中，万成公司所主张潘丽的上述行为是否应认定为严重违反用人单位的规章

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11695号上诉人（原审原告）：潘丽，女。委托诉讼代理人：朱克坡，男。委托诉讼代理人：张帅召，深圳市法律援助处指派北京市汉威（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市万成物业管理有限公司。法定代表人：翁鸿骏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马晓燕，广东中熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖璐，广东中熙律师事务所实习律师。上诉人……