劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3466号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于《员工离职申请表》中财务部经办人签字处宋勇兵手写注明的内容“2013年4月、5月、6月、7月工资暂未付清”，按照员工办理离职手续的常规流程，总经理需在各部门经办人员签字后才会签字，同时，用人单位需留存原件。故原审法院采信宋勇兵关于《员工离职申请表》的主张，确认“2013年4月、5月、6月、7月工资暂未付清”具有法律效力。关于宋勇兵工资的约定和发放情况，双方各执一词，但均无法提供证据证明自己的主张，麋甑公司作为用人单位，理应掌握其员工的工资约定和发放情况，但麋甑公司未能举证证明，故麋甑公司需承担举证不能的后果，且宋勇兵关于工资发放的情况的主张能够与《员工离职申请表》相互印证，故原审法院确认宋勇兵试用期工资为9000元／月，2013年4月份发放的工资4300元为2013年3月的工资。由于麋甑公司、宋勇兵双方未签订书面劳动合同，视为双方无试用期，宋勇兵主张的试用期工资9000元／月即为其工资标准。综上，宋勇兵2013年4月至7月26日之间的工资，麋甑公司已经实际支付5

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于《员工离职申请表》中财务部经办人签字处宋勇兵手写注明的内容“2013年4月、5月、6月、7月工资暂未付清”，按照员工办理离职手续的常规流程，总经理需在各部门经办人员签字后才会签字，同时，用人单位需留存原件。故原审法院采信宋勇兵关于《员工离职申请表》的主张，确认“2013年4月、5月、6月、7月工资暂未付清”具有法律效力。关于宋勇兵工资的约定和发放情况，双方各执一词，但均无法提供证据证明自己的主张，麋甑公司作为用人单位，理应掌握其员工的工资约定和发放情况，但麋甑公司未能举

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3466号上诉人（原审原告）：广州麇甑贸易有限公司。法定代表人：冯远翔，总经理。委托代理人：吴志辉，广东瑞科事务所律师。委托代理人：姜勇，广东瑞科事务所律师实习人员。被上诉人（原审被告）：宋勇兵。上诉人广州麇甑贸易有限公司（以下简称麋甑公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2013）穗黄法民一初字第515号民……