劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5997号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对瑞佳公司、振华公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、饶应洪与瑞佳公司是否存在劳动关系；二、饶应洪的入职时间；三、饶应洪的工资标准；四、饶应洪是否被违法解雇。关于争议焦点一，振华公司与饶应洪间已签订劳动合同，振华公司、饶应洪对双方存在劳动关系这一事实并无异议，本院予以确认。饶应洪主张其与瑞佳公司亦存在劳动关系，并提交工作证、录音、东莞市富众鞋业有限公司与东莞市洛巴牛鞋业有限公司出具的证明、罗某与徐某的证人证言为证。本院经审查认为，虽饶应洪并无直接证据反映其与瑞佳公司间有签订劳动合同，但证人徐某已出示盖有瑞佳公司印章的工作证来证明其系瑞佳公司的员工，徐某已出庭作证证明饶应洪系瑞佳公司的员工。另一方面，从瑞佳公司、振华公司提交的授权资料反映，两公司的股东一致，丁湘军系作为两公司的员工参加诉讼，这一定程度上反映两公司存在混同用工的情形。综上考虑，原审认定瑞佳公司与饶应洪存在劳动关系，本院予以确认。关于争议焦点二，如上所述，饶应洪与瑞佳公司、振华公司间存在劳动关系，故依
摘要
东莞市瑞佳申通速递有限公司、东莞市振华申通快递有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5997号上诉人（原审被告）：东莞市瑞佳申通速递有限公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪罗汉岭。法定代表人：叶欢钱，该公司总经理。上诉人（原审被告）：东莞市振华申通快递有限公司，住所地：广东省东莞市东城区主山芳桂园香桂苑S3号铺。法定代表人：叶欢钱，该公司经理。上列两上诉人的共同委托诉讼代理人：李晓姝，广东旭晨律师事务所律师。上诉人两……