劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1328号

于有俊进入英隆公司工作，依法建立了劳动关系。英隆公司认为于有俊在公司大门外，遇见公司主管处长钟秉华，于有俊问为什么星期六放假，经钟秉华合理解释后，于有俊不服，期间于有俊多次辱骂钟秉华，后经员工阻拦平息，并提供了视频资料（无声）、钟秉华情况说明（没有具体辱骂语言）、报警记录（无打人记录），于有俊对钟秉华情况说明不认可，其他无异议。于有俊与钟秉华发生争执在公司大门口，且英隆公司没有证据证明于有俊有辱骂钟秉华之事实，英隆公司的规章制度不能约束于有俊在公司以外之行为，同时英隆公司提供的奖惩管理办法，于有俊对此认为没有见过，而英隆公司也不能提供证据证明于有俊知道或应当知道该规章制度，故该规章制度不能作为处理于有俊之依据，故英隆公司对于有俊作出解除劳动合同决定，没有事实和处理依据，应当认定英隆公司违法解除劳动合同，依法应当支付于有俊违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为20个月于有俊本人平均工资。在审理中，于有俊要求维持仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金80000元，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：英隆机械（昆山）有限公司

于有俊进入英隆公司工作，依法建立了劳动关系。英隆公司认为于有俊在公司大门外，遇见公司主管处长钟秉华，于有俊问为什么星期六放假，经钟秉华合理解释后，于有俊不服，期间于有俊多次辱骂钟秉华，后经员工阻拦平息，并提供了视频资料（无声）、钟秉华情况说明（没有具体辱骂语言）、报警记录（无打人记录），于有俊对钟秉华情况说明不认可，其他无异议。于有俊与钟秉华发生争执在公司大门口，且英隆公司没有证据证明于有俊有辱骂钟秉华之事实，英隆公司的规章制度不能约束于有俊在公司以外之行为，同时英隆公司提供的奖惩管理办法，于有俊对此认为没有见过，而英隆公司也不能提供证据证明于有俊知道或应当知道该规章制度，故该规章制度不能作为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1328号上诉人（原审原告）英隆机械（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区新星南路1号。法定代表人林阿平，该公司董事长。委托代理人倪飞，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。委托代理人杭军，上海四维乐马（昆山）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）于有俊。委托代理人汪磊，江苏传承律师事务所律师。委托代理人范静，江苏传承律师事务所律……