劳动合同纠纷 （2019）闽05民终1845号

1.关于未签订劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。金冠公司与庄良恒订立书面劳动合同，应承担未订立书面劳动合同的二倍工资的法律责任，支付庄良恒2012年11月7日至2013年10月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，并自2013年10月6日起视为双方已订立无固定期限劳动合同；但申请仲裁的时效期间为一年，庄良恒于2018年4月8日向仲裁委提起仲裁申请，其2012年11月7日至2013年10月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资的请求，已超过法定时效，故庄良恒请求金冠公司支付2012年10月份至2018年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求，依法不予支持。 2.关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十八条第三项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项关于“有下列情形之一的，

1.关于未签订劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。金冠公司与庄良恒订立书面劳动合同，应承担未订立书面劳动合同的二倍工资的法律责任，支付庄良恒2012年11月7日至2013年10月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，并自2013年10月6日起视为双方已订立无固定期限劳动合同；但申请仲裁的时效期间为一年，庄良恒于2018年4月8日向仲裁委提起仲裁申请，其2012年11月7日至2013年1

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终1845号 上诉人（原审原告）：庄良恒，男，1959年1月3日，汉族，住所地福建省惠安县。 被上诉人（原审被告）：金冠食品（福建）有限公司，住所地福建省晋江市经济开发区（五里园）欣荣路**。 法定代表人：吴文富，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张楗群，福建侨声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾思思，福建侨声律师事务所律师。 上诉……