追索劳动报酬纠纷 （2013）苏中民终字第0456号

蔡某进入睿基公司实际参与公司的经营管理工作，依法建立了劳动关系。蔡某提供劳动的，睿基公司依法应当向蔡某支付工资，与蔡某的职务无关。睿基公司认为蔡某身为睿基公司法定代表人，持有欠发工资明细说明是无权主张工资的理由不成立，原审法院不予认定。蔡某提供的退股备忘录和欠发工资明细说明，两者记载的蔡某的工资数额不一致，因欠发工资明细说明详细记载了蔡某每月工资的具体数额和扣发部分工资的栏目，而退股备忘录没有记载蔡某的具体工资明细，因此，原审法院认定欠发工资明细说明，即蔡某工资为51066.21元，睿基公司应当支付。睿基公司认为的车辆事宜与本案无关，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：睿基公司支付蔡某2011年6月至2012年3月期间工资51066.21元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由睿基公司负担。上诉人睿基公司不服原审法院作出的民事判决，向本院提起上诉称：蔡某于2011年6月14日出资60万元入股成为睿基公司股东并担任法定代表人，在此期间，上诉人出资购买伊兰特轿车一辆，产权登记在蔡某名下。之后蔡某一直以上诉人未支付工资为由，拒绝归还

蔡某进入睿基公司实际参与公司的经营管理工作，依法建立了劳动关系。蔡某提供劳动的，睿基公司依法应当向蔡某支付工资，与蔡某的职务无关。睿基公司认为蔡某身为睿基公司法定代表人，持有欠发工资明细说明是无权主张工资的理由不成立，原审法院不予认定。蔡某提供的退股备忘录和欠发工资明细说明，两者记载的蔡某的工资数额不一致，因欠发工资明细说明详细记载了蔡某每月工资的具体数额和扣发部分工资的栏目，而退股备忘录没有记载蔡某的具体工资明细，因此，原审法院认定欠发工资明细说明，即蔡某工资为51066.21元，睿基公司应当支付。睿基公司认为的车辆事宜与本案无关，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0456号上诉人（原审原告）昆山睿基新能源科技有限公司被上诉人（原审被告）蔡某上诉人昆山睿基新能源科技有限公司（以下简称睿基公司）因与蔡某劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆民初字第1843号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：蔡某2011年6……