劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1057号

根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。2007年2月16日，双方解除劳动关系后，若秦深认为权益受到侵害的，应当于劳动关系解除之日后的六十日内申请劳动仲裁。秦深直至2016年11月事隔近10年后才提起仲裁，显然超过法律规定的仲裁时效，且无其他不可抗力的因素或者有其他正当理由。即使美商公司未按规定为秦深缴纳在职期间的公积金，也不属于仲裁时效中止或中断的情形。一审法院判决：秦深要求美商宏鹰国际货运(上海)有限公司支付未提前30日以书面形式通知解除合同工资8,180元，经济补偿金8,180元，2天年休假工资800元的诉讼请求，不予支持。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中，秦深认为美商公司存在欠付年休假工资、经济补偿金及未提前30日以书面形式通知解除合同工资的，至迟应当在双方解除劳动关系之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会

根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。2007年2月16日，双方解除劳动关系后，若秦深认为权益受到侵害的，应当于劳动关系解除之日后的六十日内申请劳动仲裁。秦深直至2016年11月事隔近10年后才提起仲裁，显然超过法律规定的仲裁时效，且无其他不可抗力的因素或者有其他正当理由。即使美商公司未按规定为秦深缴纳在职期间的公积金，也不属于仲裁时效中止或中断的情形。一审法院判决：秦深要求美商宏鹰国际货运(上海)有限公司支付未提前30日以书面形式通知解除合同工资8,1

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1057号上诉人(原审原告)：秦深，男，1971年12月4日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：美商宏鹰国际货运(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：TorbenBengtsson，董事长。委托诉讼代理人：崔蕾，公司员工。上诉人秦深因与被上诉人美商宏鹰国际货运(上海)有限公司(以下简称“美商公司”)劳动合同纠纷……