劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第861号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。番禺三菱电梯销售服务公司、夏国红签订的《协议》约定夏国红竞业限制期限为三年，与上述法律规定相违背，故超出二年部分约定无效，但上述无效的部分不影响《协议》其他部分的效力。《协议》由双方签名盖章，是双方真实意思表示，除竞业限制期限三年的约定之外，其余部分合法有效，对双方均具有约束力。夏国红以其中所列的补偿款适用对象不包括其所任的总经理职务为由主张该协议对其不具约束力，原审法院不予采纳。夏国红于2010年12月31日离职，至今已超过两年竞业限制期限，番禺三菱电梯销售服务公司要求夏国红不得自营同类业务或投资同类公司的诉讼请求缺乏依据，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。番禺三菱电梯销售服务公司、夏国红签订的《协议》约定夏国红竞业限制期限为三年，与上述法律规定相违背，故超出二年部分约定无效，但上述无效的部分不影响《协议》其他部分的效力。《协议》由双方签名盖章，是双方真实意思表示，除竞业限制期限三年的约定之外，其余部分合法有效，对双方均具有约束力。夏国红以其中所列的补偿款适用对象不包括其所任的总经理职务为由主张该协议对其不具约束力
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第861号上诉人（原审原告）：广州番禺上海三菱电梯特约销售服务有限公司。法定代表人：吴小龙，总经理。委托代理人：胡海强，广东百思威律师事务所。委托代理人：刘钊，广东百思威律师事务所。被上诉人（原审被告）：夏国红，男，1975年11月4日出生，汉族。委托代理人：彭胜锋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：王永健，北京市盈科……