追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第4915号

深圳市麦利达电子科技有限公司与吴华盛曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市麦利达电子科技有限公司的上诉理由，本院分析如下：劳动仲裁裁决深圳市麦利达电子科技有限公司支付吴华盛工资差额13200元，深圳市麦利达电子科技有限公司未对此提出诉讼，应视为服从劳动仲裁的该项裁决。深圳市麦利达电子科技有限公司要求无需支付吴华盛工资差额13200元的上诉请求未经原审一审程序处理，本院在本案中不予处理。深圳市麦利达电子科技有限公司上诉主张与吴华盛不存在劳动关系。本院认为，吴华盛为深圳市麦利达电子科技有限公司工作，且深圳市麦利达电子科技有限公司为吴华盛缴交社保和按月发放工资，原审认定深圳市麦利达电子科技有限公司与吴华盛存在劳动关系并无不当，本院予以确认。对深圳市麦利达电子科技有限公司以上上诉主张，本院不予采信。深圳市麦利达电子科技有限公司未依法与吴华盛签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，原审法院判决深圳市麦利达电子科技有限公司支付吴华盛的未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。本院对深圳市麦利达电子科技有限公司要求无需支付吴华盛未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求不予支持。

深圳市麦利达电子科技有限公司与吴华盛曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市麦利达电子科技有限公司的上诉理由，本院分析如下：劳动仲裁裁决深圳市麦利达电子科技有限公司支付吴华盛工资差额13200元，深圳市麦利达电子科技有限公司未对此提出诉讼，应视为服从劳动仲裁的该项裁决。深圳市麦利达电子科技有限公司要求无需支付吴华盛工资差额13200元的上诉请求未经原审一审程序处理，本院在本案中不予处理。深圳市麦利达电子科技有限公司上诉主张与吴华盛不存在劳动关系。本院认为，吴华盛为深圳市麦利达电子科技有限公司工作，且深圳市麦利达电子科技有限公司为吴华盛缴交社保和按月发放工资，原审认定深圳市麦利达电

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4915号上诉人（原审原告）深圳市麦利达电子科技有限公司。法定代表人李进满，总经理。委托代理人任凯，广东生龙律师事务所律师。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴华盛上诉人深圳市麦利达电子科技有限公司因与被上诉人吴华盛追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第487号……