工伤保险待遇纠纷 （2017）苏11民终968号
裁判要旨
一、关于弘盛公司是否应承担连带责任的问题。程少刚受伤被认定为工伤，腾辉公司作为用人单位未缴纳工伤保险，故腾辉公司应承担程少刚工伤保险待遇赔偿责任。根据《分包合同》内容，双方结算方式为按工程量结算，弘盛公司与腾辉公司实为分包关系。弘盛公司主张双方系劳务派遣合同关系，与事实不符，不予确认。《中华人民共和国安全生产法》第一百条规定：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。弘盛公司将木工作业分包给无施工资质的腾辉公司，故弘盛公司对程少刚的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。二、关于工伤保险待遇是否一次性给付的问题。《工伤保险条例》第六十六条规定：被依法吊销营业执照的单位的职工收到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。腾辉公司营业执照被吊销，故应一次性支付工伤保险待遇。三、关于程少刚受伤前平均工资的问题。虽施工期间程少刚工资为300元/天，但考虑到建筑施工间断性，故根据《江苏省工资支付条例》第五十一条，参照2014年镇江地区非私营单位在
摘要
江苏弘盛建设工程集团有限公司与程少刚、盐城市腾辉劳务有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终968号上诉人（原审原告）：江苏弘盛建设工程集团有限公司，住所地扬州市高邮市城南经济新区南环路88号。法定代表人：胡恒春，该公司董事长。委托诉讼代理人：王都，江苏知本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程少刚委托诉讼代理人：陈慧（系程少刚之女）委托诉讼代理人：吴心伟，江苏民中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盐城市腾辉劳务有限公……