劳动争议 （2019）粤1972民初12696号
裁判要旨
第一，根据双方诉辩意见，本案争议焦点为基本工资3200元对应的工作时间是21.75天×8小时还是26天×8小时。 首先，从劳动合同约定来看，正常工作时间工资按本企业工资制度执行，劳动合同虽未明确本企业工资制度，但末尾处约定的“按甲方规定实行工时工作制，每天上班时间不超过8小时，每周至少休息一天”比较符合明苑公司的主张。 其次，从劳动合同履行来看，根据考勤记录和双方陈述，双方是按照每月工作26天、每天工作8小时实际履行的。 再次，商小丽清楚每月工资条的工资构成，工资构成中的加班费显示为0，在本案纠纷发生之前，未有证据显示商小丽对基本工资3200元是否包括加班费提出过异议。 最后，法律虽然规定正常工作时间为21.75天，但从社会用工实践来看，用人单位和劳动者一般不会按此实际执行，26天工作制比较符合用工实践。 因此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经
摘要
商小丽、东莞市明苑大酒店有限公司等与劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初12696号原告：商小丽。 委托诉讼代理人：翁丰云，广东商达（东莞）律师事务所律师。 原告：东莞市明苑大酒店有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇金龙大道沙角电厂C厂专家村，统一社会信用代码为914419007078346150。 法定代表人：严新辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李小城，该公司员工。 原告商小丽与被告东莞市明苑大……