劳动争议 （2017）皖02民终1706号

劳动合同及劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。朱本森于2012年10月22日进入东方阳锐公司工作，双方已形成合法的劳动关系，双方在劳动关系发生争议时，应根据国家劳动法的相关规定协商处理。朱本森为东方阳锐公司提供了劳动，东方阳锐公司应当遵循诚实信用、按时足额的原则，在约定的日期向朱本森支付工资。东方阳锐公司主张其因生产经营困难，无法按时支付劳动者工资，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，故延期支付工资。首先，东方阳锐公司仅提供《证明》和《补充说明》，并无会议召开记录、职工参会签名、达成的工资支付协议等书面文件，不足以证明东方阳锐公司与职工代表对延期支付工资协商一致；其次，根据《安徽省工资支付规定》第二十八条，延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。从《证明》和《补充说明》的内容上看：“2017年1月22日支付一线员工2016年10月工资、主管8月工资；2017年1月30日前支付一线员工11月工资、主管9月工资”等，月工资支付明显超过30日，故对该《证明》和《补充说明》，不予认可。东方阳锐公司未及时足额支付劳动报酬，朱本森可以解除劳动关系并要求东方阳锐公司支付经济补偿金。根

芜湖东方阳锐健身器材有限公司、朱本森劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终1706号上诉人（原审原告）芜湖东方阳锐健身器材有限公司，住所地安徽新芜经济开发区，统一社会信用代码91340221795089458L（1-1）。法定代表人：杨华平，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴旭珍，该公司职员。委托诉讼代理人：王飞，安徽银佳江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱本森，男，1972年12月19日出生，汉族，住……