劳动争议 （2017）浙01民终8939号
裁判要旨
朱柏金、小森公司之间的劳动合同关系合法有效。双方于2016年5月21日签订了提前解除劳动协议书和专利批复补充协议，据此解除了双方之间的劳动合同关系，并对工资、经济补偿金、专利发明奖金等事项达成一致意见，双方应按照约定履行自己的义务。小森公司未按约履行义务，朱柏金依约主张权利，符合法律规定，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，于2017年11月14日判决：一、杭州小森机械制造有限公司给付朱柏金基本年薪70000元、提前解除劳动合同补发一个月工资10000元、技术管理提成奖4300元、专利发明奖金250000元、经济补偿金45000元、汽油补助费33300元，合计412600元，扣除已支付的款项10000元，尚需支付款项402600元，于判决生效之日起十日内付清；二、杭州小森机械制造有限公司于判决生效之日起十日内给付朱柏金截止2017年7月1日的延期付款利息17847元和自2017年7月2日起至款项付清之
摘要
杭州小森机械制造有限公司、朱柏金劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终8939号上诉人（原审被告）：杭州小森机械制造有限公司，住所地：桐庐县分水镇院士路927号。统一社会信用代码：91330122670623370L。法定代表人：丁利强。被上诉人（原审原告）：朱柏金，男，1964年6月6日出生，汉族，住桐庐县上诉人杭州小森机械制造有限公司（以下简称小森公司）因与被上诉人朱柏金劳动争议一案，不服桐庐县人民……