劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6790号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。本案中，玛杉公司主张双方系非全日制用工关系，无须签订书面劳动合同，因而其无须支付何佩芳未签订书面劳动合同的双倍工资差额。何佩芳则抗辩称，双方系全日制用工关系。一审法院认为，根据玛杉公司在庭审中陈述，双方口头约定何佩芳工作时间为：上午9：30—11：30，下午13：00—16：30,晚上18：30—20：30，做六休一，月工资构成为基本工资3,000元，预发提成款1,500元，每月12日左右发放上月工资。何佩芳对玛杉公司所述每天上、下午工作时间及每周做六休一的工作制度无异议，但认为双方未约定晚间工作时间，何佩芳每月工资也非4,500元，而系5,000元，每月10日左右发放上月工资。从双方所述工作时间和工资发放形式来看，显然不符合非全日制用工的含义和特征，故一审法院对玛杉公司的主张难以采纳。一审法院认定玛杉公司、何佩芳之间系全日制的用工关系。

公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。本案中，玛杉公司主张双方系非全日制用工关系，无须签订书面劳动合同，因而其无须支付何佩芳未签订书面劳动合同的双倍工资差额。何佩芳则抗辩称，双方系全日制用工关系。一审法院认为，根据玛杉公司在庭审中陈述，双方口头约定何佩芳工作时间为：上午9：30—11：30，下午13：00—16：30,晚上18：30—20：30，做六休一，月工资构成为基本工资3,00

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6790号上诉人(原审原告)：上海玛杉服饰有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：朱孟清，执行董事。被上诉人(原审被告)：何佩芳，女，1990年8月17日出生，汉族，户籍地广东省河源市，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：杨克霞(系何佩芳丈夫)，男，1986年3月15日出生，汉族，户籍地山东省聊城市，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：潘……