劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第2375号

关于违法解除劳动合同赔偿金。毛春言自2013年10月7日到青岛信元皮包有限公司工作并为其提供劳动，双方签订固定期限的书面劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。在履行合同过程中，毛春言主张其于2013年11月份的工作日与青岛信元皮包有限公司员工发生争执并动手打架后，青岛信元皮包有限公司逼迫毛春言书写自愿退社申请，但毛春言提交的派出所受案回执及病例只能说明曾与人发生争执并受伤，并不能证明毛春言辞职并非自愿，且毛春言、青岛信元皮包有限公司于2013年11月18日解除劳动合同，但毛春言报案及就医时间为2013年11月21日，在双方解除劳动合同之后；毛春言亦未提交其他证据证明其是被青岛信元皮包有限公司逼迫辞职，应承担举证不能的责任。故毛春言上述主张无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于加班费，毛春言未提交证据证明其加班的事实，且青岛信元皮包有限公司不予认可，故毛春言上述主张无事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条之规定，判决：驳回毛春言诉讼请求。案件受理费10元，由毛春言负担。宣判后，上诉人毛春言不服一审判决上诉至本院。上诉人

关于违法解除劳动合同赔偿金。毛春言自2013年10月7日到青岛信元皮包有限公司工作并为其提供劳动，双方签订固定期限的书面劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。在履行合同过程中，毛春言主张其于2013年11月份的工作日与青岛信元皮包有限公司员工发生争执并动手打架后，青岛信元皮包有限公司逼迫毛春言书写自愿退社申请，但毛春言提交的派出所受案回执及病例只能说明曾与人发生争执并受伤，并不能证明毛春言辞职并非自愿，且毛春言、青岛信元皮包有限公司于2013年11月18日解除劳动合同，但毛春言报案及就医时间为2013年11月21日，在双方解除劳动合同之后；毛春言亦未提交其他证据证明其是被青岛信元皮包有限公司逼迫

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2375号上诉人（原审原告）毛春言。被上诉人（原审被告）青岛信元皮包有限公司。法定代表人崔赞福，总经理。委托代理人王秀娜，山东恒日律师事务所律师。上诉人毛春言因与被上诉人青岛信元皮包有限公司劳动合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1563号民事判决，于2015年7月16日向本院提起上诉。本院于2015年9月2……