劳动合同纠纷 （2019）苏01民终9220号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1、白宫大酒店是否应当补发王月霞2019年1月病假工资1915.65元、年终奖1760元。白宫大酒店虽然提交了普通员工考核细则，证明员工病假工资的计算方法为（基本工资＋补贴）÷30×病假天数，但因白宫大酒店未提供证据证明普通员工考核细则系经民主程序制定、王月霞知晓该细则内容，故普通员工考核细则不能作为王月霞病假工资的计算依据，另外，白宫大酒店也未能证明双方就病假工资有过约定，故应按南京市最低工资标准作为病假工资的计算基数。2019年1月王月霞病假14天，年休假7天，事假1天，工作36小时，解除劳动合同前十二个月平均工资为5026元，该月王月霞应得工资金额为3957.65元[（2020元/月÷21.75天/月×14天）＋（5026元/月÷21.75天/月×7天）＋（5026元/月÷21.75天/月÷8小时/天×36小时）]，该月王月霞实际领取工资1250.2元，白宫大酒店代扣代缴公积金300元、社会保险费

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1、白宫大酒店是否应当补发王月霞2019年1月病假工资1915.65元、年终奖1760元。白宫大酒店虽然提交了普通员工考核细则，证明员工病假工资的计算方法为（基本工资＋补贴）÷30×病假天数，但因白宫大酒店未提供证据证明普通员工考核细则系经民主程序制定、王月霞知晓该细则内容，故普通员工考核细则不能作为王月霞病假工资的计算依据，另外，白宫大酒店也未能证明双方就病假工资有过约定，故应按南京市最低工资标准作为病假工资

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9220号上诉人（一审被告）南京白宫大酒店有限公司，住所地南京市玄武区龙蟠路**。法定代表人王爱平，南京白宫大酒店有限公司执行董事。委托诉讼代理人管澄伟，江苏新高的律师事务所律师。委托诉讼代理人高峰，女，南京商厦股份有限公司员工。被上诉人（一审原告）王月霞，女，1988年7月16日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人戴忠勤，江苏舜……