劳动合同纠纷 （2019）陕01民终11787号

关于华润雪花西安分公司对刘东进行调岗是否合法的问题，本案中，2018年2月华润雪花西安分公司变更刘东工作地点时并未与刘东协商一致及书面通知刘东，且华润雪花西安分公司未能提供证据证明存在需要调动岗位的情况，后华润雪花西安分公司以刘东旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，属违法行为，故华润雪花西安分公司应支付刘东违法解除劳动合同赔偿金。刘东提交的视频能证明其2018年3月正常到岗工作，故仲裁裁决华润雪花西安分公司支付刘东3月的工资正确，予以确认。综上，华润雪花西安分公司的诉讼请求均不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原告华润雪花啤酒(中国)有限公司西安分公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘东2018年3月工资2208.9元，违法解除劳动合同赔偿金49260元，以上共计51468.9元；二、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告

关于华润雪花西安分公司对刘东进行调岗是否合法的问题，本案中，2018年2月华润雪花西安分公司变更刘东工作地点时并未与刘东协商一致及书面通知刘东，且华润雪花西安分公司未能提供证据证明存在需要调动岗位的情况，后华润雪花西安分公司以刘东旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，属违法行为，故华润雪花西安分公司应支付刘东违法解除劳动合同赔偿金。刘东提交的视频能证明其2018年3月正常到岗工作，故仲裁裁决华润雪花西安分公司支付刘东3月的工资正确，予以确认。综上，华润雪花西安分公司的诉讼请求均不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2019)陕01民终11787号 上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒(中国)有限公司西安分公司，住所地：陕西省西安市经开区。 负责人：吴康林，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：段小宁，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘二建，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘东，男，1981年4月21日出生，汉族，住西安市未央区。 委托诉讼代理人：……