劳动合同纠纷 （2018）内25民终637号
裁判要旨
劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护，原、被告双方建立的劳动关系及订立的劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，本院予以确认。 关于原告田素敏请求确认2008年7月28日至2015年10月22日期间与被告锡盟医院存在劳动关系的请求，被告锡盟医院对原告田素敏于2008年7月28日入职的事实未予否认，仅辩解2008年7月28日至2009年12月31日期间是实习期与见习期，但对此未提交相关证据予以证明，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方已于2009年7月29日签订了无固定期限的劳动合同，故对被告锡盟医院的辩解理由不予采纳，本院认定双方自2008年7月28日至2015年10月22日期间存在劳动关系。 关于原告田素敏要求给付其未签订劳动合同11个月双倍工资16940元的请求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告田素敏于2008年7月28日到被告处工作，至2010年1月1日双方签订聘用合同书，其主张未签订劳动合同双倍工资的最迟仲裁时间应当为2009年7月28日，故原告田素敏的该项请求不能成立，本院不予支持。 关于原告田素敏要求被告锡盟医院按照
摘要
田素敏与锡林郭勒盟医院劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内25民终637号 上诉人（一审原告）：田素敏，女，1988年4月6日出生，汉族，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 被上诉人（一审被告）：锡林郭勒盟医院，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市那达慕大街9号。 法定代表人：那松巴雅尔，职务院长。 委托诉讼代理人：哈里木，该医院法律顾问。 上诉人田素敏因与被上诉人锡林郭勒盟医院……