追索劳动报酬纠纷 （2014）青民一终字第643号

本案诉争焦点为：上诉人青岛鲜晓鞋业有限公司应否支付被上诉人张翠芹经济补偿金23306元、防暑降温费1600元、未休带薪年休假工资5944.64元、拖欠工资3500元、加班费差额12365元。根据《职工带薪年休假条例》、《山东省高温天气劳动保护办法》，防暑降温费及未休带薪年休假工资是劳动者应有的福利待遇和劳动所得，也是用人单位应支付的必要用人成本。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，被上诉人张翠芹有权在双方解除劳动关系一年内，就双方之间的劳动争议申请仲裁主张自

本案诉争焦点为：上诉人青岛鲜晓鞋业有限公司应否支付被上诉人张翠芹经济补偿金23306元、防暑降温费1600元、未休带薪年休假工资5944.64元、拖欠工资3500元、加班费差额12365元。根据《职工带薪年休假条例》、《山东省高温天气劳动保护办法》，防暑降温费及未休带薪年休假工资是劳动者应有的福利待遇和劳动所得，也是用人单位应支付的必要用人成本。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第643号上诉人（原审被告）青岛鲜晓鞋业有限公司。法定代表人朴成植，该公司董事长。委托代理人李启浙，山东薛峰律师事务所律师。被诉人（原审原告）张翠芹。委托代理人丁玉虎。上诉人青岛鲜晓鞋业有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第1570民事判决，于2013年12月16日向本院提起上诉，本院于2014……