劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2557号

王海明、红绿登西餐酒廊劳动关系存续期间即2014年2月26日至10月28日期间，红绿登西餐酒廊的投资人为罗志明；王海明、红绿登西餐酒廊解除劳动关系后即2014年11月13日，红绿登西餐酒廊的投资人变更为黄宣松。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，红绿登西餐酒廊仍应对本案承担民事责任。关于红绿登西餐酒廊是否支付王海明未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王海明主张，红绿登西餐酒廊在仲裁阶段提交的《劳动合同》中“王海明”不是其本人签名，要求对红绿登西餐酒廊在塘厦仲裁庭提交的《劳动合同》中“王海明”是否为王海明本人签名进行笔迹鉴定，而红绿登西餐酒廊无法向原审法院提交劳动合同原件，导致无法进行笔迹鉴定，红绿登西餐酒廊应承担举证不能的责任，故原审法院认定王海明、红绿登西餐酒廊之间没有签订劳动合同。王海明于20

王海明、红绿登西餐酒廊劳动关系存续期间即2014年2月26日至10月28日期间，红绿登西餐酒廊的投资人为罗志明；王海明、红绿登西餐酒廊解除劳动关系后即2014年11月13日，红绿登西餐酒廊的投资人变更为黄宣松。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，红绿登西餐酒廊仍应对本案承担民事责任。关于红绿登西餐酒廊是否支付王海明未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2557号上诉人（原审被告）：东莞市塘厦红绿登西餐酒廊，住所地：广东省东莞市。投资人：黄宣松，总经理。委托代理人：吴树超，广东宏诚律师事务所律师。委托代理人：杨建林，广东宏诚律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：王海明，男，汉族，住四川省渠县，公民身份号码：×××4111。委托代理人：郑维川、董武发，广东生龙律师事务所律师。……