侵权责任纠纷 （2021）川01民终3731号

郭加明于2020年4月2日在安装家具时受伤是事实，本案争议焦点为郭加明与艺佳乐公司之间的法律关系以及艺佳乐公司、志华经营部是否应对郭加明受伤承担损害赔偿责任。艺佳乐公司主张其即便与郭加明存在法律上的关系，双方也是承揽合同关系。对此，一审法院认为，雇佣是指雇员按照雇主的指示，在约定的地点时间从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系以给付劳务本身为目的，承揽关系以劳动成果的交付为目的；雇佣关系中雇员受雇主管理、指示、监督，而承揽关系中合同双方是相对平等的主体；在完成工作的独立性、劳动工具以及工作条件的提供上，承揽关系和雇佣关系也存在一定的区别。在实践中，劳务合同关系（雇佣关系）与承揽合同关系往往有着较为相似的外在表现，但区别二者的核心要素在于，雇佣关系中提供劳务一方获取的收益完全系付出的劳动的对价，而承揽合同关系中承揽人获得的往往是除去单纯劳动收益之外的利润。本案中，艺佳乐公司主张与郭加明之间系承揽合同关系，但其并未举出任何书面证据对该主张予以证实。同时，具体实施家具安装工作的人为郭加明

郭加明于2020年4月2日在安装家具时受伤是事实，本案争议焦点为郭加明与艺佳乐公司之间的法律关系以及艺佳乐公司、志华经营部是否应对郭加明受伤承担损害赔偿责任。艺佳乐公司主张其即便与郭加明存在法律上的关系，双方也是承揽合同关系。对此，一审法院认为，雇佣是指雇员按照雇主的指示，在约定的地点时间从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系以给付劳务本身为目的，承揽关系以劳动成果的交付为目的；雇佣关系中雇员受雇主管理、指示、监督，而承揽关系中合同双方是相对平等的主体；在完成工作的独立性、劳动工具以及工作

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3731号 上诉人（原审被告）：成都艺佳乐科技有限公司，住所地四川省成都市双流区协和街道和顺路一段77号1层。 法定代表人：王聪，总经理。 委托诉讼代理人：谢馥多，四川时来律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郭加明，男，1984年9月18日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：祝运琦，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 ……