劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10676号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于吴进主张违法解除劳动合同赔偿金一节，札德公司于2016年7月10日以吴进2016年5月1日至6月30日累计达30多天无出勤记录，且无请假手续等为由，依据《就业手册》及劳动合同的规定，解除与吴进的劳动合同，是否合法有效？首先，札德公司《就业手册》规定，连续旷工三日以上，或一个月内旷工累计六日以上者，即予解除劳动合同。表明札德公司已向吴进等员工明确连续旷工三天以上，或一个月内累计旷工六天以上的，属于严重违纪，予以解除劳动合同处理。吴进认为公司没有将2014版《就业手册》向其公示，2008版《

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于吴进主张违法解除劳动合同赔偿金一节，札德公司于2016年7月10日以吴进2016年5月1日至

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10676号上诉人(原审原告)：吴进，女，1974年3月29日出生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：李昆明，河南恪信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海札德家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张崇心，总经理。委托诉讼代理人：袁圣东，上海长策律师事务所律师。上诉人吴进因与被上诉人上海札德家具有限公司(以下简称“札德公……