劳动争议 （2018）京02民终2364号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位认为劳动者给其造成重大损失，并要求劳动者承担赔偿责任的，其应该举证证明劳动者存在故意或重大过失的行为，劳动者的不当行为给用人单位造成了重大的损失，上述重大损失与劳动者的不当行为存在因果关系。即使劳动者因为故意或重大过失的行为给单位造成重大损失，需要承担赔偿责任。该损失也应当实际发生，且应限于直接损失。鉴于劳动者提供劳动系一种履职行为，且用人单位从中获得收益，对于劳动者的赔偿责任也应该有别于一般侵权行为而加以限制。法院应该结合劳动者的过错程度、用人单位的损失大小等多种因素合理确定劳动者的赔偿责任。具体到本案，首先，天禧御茶园公司并未提供证据证明刘卓超的岗位职责，也未提供证据证明其对刘卓超进行过岗位工作的培训。其次，天禧御茶园公司提交的询问笔录无法证明刘卓超存在故意更改绑定手机号码从而造成公司蒙受经济损失。最后，天禧御茶园公司未向法院提交证据证明其存在直接的现实损失。因此，天禧御茶园公司要求刘卓超赔偿经济损失15万元的诉讼请求，缺乏

福建省天禧御茶园茶业有限公司与刘卓超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2364号上诉人（原审原告）：福建省天禧御茶园茶业有限公司，住所地寿宁县南阳镇工业园。法定代表人：陈昌道，董事长。委托诉讼代理人：刘晓燕，北京市天如律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘卓超，男，1988年3月14日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人福建省天禧御茶园茶业有限公司（以下简称天禧御茶园公司）因与被上诉人刘卓超劳动争议一案，……