劳动争议 （2015）宿中民终字第00634号

瑞声公司与荐占兵签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，该合同合法有效，双方均应当按合同约定履行自己的义务。荐占兵虽未经请假离岗半天，但该类情形不属于法律规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。瑞声公司在解除与荐占兵劳动合同前，未将解除与荐占兵之间劳动合同的理由通知工会并征求工会意见，该行为程序违法。瑞声公司起诉前，其单位工作人员贾维松仅将附回执的工会通知单拿到负责保管工会印章的仲庆玉处盖章，未征求并研究工会意见，未依法补正单方解除劳动合同的有关程序。同时，瑞声公司在向荐占兵送达解除劳动合同通知书前，未给予荐占兵说明离岗半天理由的机会，荐占兵虽在下班时又去打卡，存在徇私舞弊的现象，但并未给瑞声公司造成重大损害。综上，瑞声公司单方解除劳动合同的程序违法，荐占兵要求瑞声公司支付赔偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》

瑞声公司与荐占兵签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，该合同合法有效，双方均应当按合同约定履行自己的义务。荐占兵虽未经请假离岗半天，但该类情形不属于法律规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。瑞声公司在解除与荐占兵劳动合同前，未将解除与荐占兵之间劳动合同的理由通知工会并征求工会意见，该行为程序违法。瑞声公司起诉前，其单位工作人员贾维松仅将附回执的工会通知单拿到负责保管工会印章的仲庆

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00634号上诉人（原审原告）瑞声科技（沭阳）有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区长兴路7号。法定代表人顾明辉，该公司董事长。委托代理人史健，该公司人事经理。委托代理人府翀，江苏铭天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荐占兵，居民。上诉人瑞声科技（沭阳）有限公司（以下简称瑞声公司）因与被上诉人荐占兵劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳……