追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第01829号

原告文朝刚与被告金盘山公司于2013年3月19日就双方在2009年10月起至2012年2月期间的劳动关系签订了《终止劳动关系协议》，该协议明确约定：双方于2009年10月建立劳动关系，文朝刚于2012年2月调动到重庆润江环保建材股份有限公司工作，文朝刚在金盘山工作年限为2年4月，文朝刚领取经济补偿金后，双方劳动关系终止，文朝刚“不得以任何理由”向金盘山公司“索要任何经济利益”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条即：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，文朝刚与金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明文朝刚放弃了向金盘山公司主张基于该段劳动关系可能产生的、该协议未涉及的所有权利。现文朝刚主张金盘山公司应当支付其2010年1月至2011年3月的加班工资，并支付其因未支付加班工资的经济补偿金，与前述协议约定不符。现被告金盘山公司已按前

原告文朝刚与被告金盘山公司于2013年3月19日就双方在2009年10月起至2012年2月期间的劳动关系签订了《终止劳动关系协议》，该协议明确约定：双方于2009年10月建立劳动关系，文朝刚于2012年2月调动到重庆润江环保建材股份有限公司工作，文朝刚在金盘山工作年限为2年4月，文朝刚领取经济补偿金后，双方劳动关系终止，文朝刚“不得以任何理由”向金盘山公司“索要任何经济利益”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条即：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01829号上诉人（原审原告）：文朝刚。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号，组织机构代码20335422-0。法定代表人：江进，该公司执行董事。委托代理人：游学超。上诉人文朝刚与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区……