劳动争议 （2019）鲁1329民初4675号

根据国家、省有关劳动法律法规及规范性文件之规定，用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成事实劳动关系。 本案中，班志启在金明寓建筑公司工作期间，工作由金明寓建筑公司安排，接受其管理，工资由金明寓建筑公司根据出勤天数按月核发，符合劳动关系构成的要件。 即，班志启在金明寓建筑公司工作期间，虽未签订书面劳动合同，双方亦形成事实劳动关系。 金明寓建筑公司未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者提出解除劳动合同的，应向劳动者支付劳动补偿金；未依法为劳动者安排年休假应依据相关法律规定向劳动者支付应休未休年休假工资差额。 综上所述，金明寓建筑公司的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判决如下： 驳回原告临沭县金明寓建筑工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加

临沭县金明寓建筑工程有限公司与班志启劳动争议一审民事判决书

山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1329民初4675号 原告：临沭县金明寓建筑工程有限公司。 住所地：临沭县正大街西首。 法定代表人：胡尊涛，经理。 委托诉讼代理人：孙武林、陈杰，该公司职工。 被告：班志启，男，1961年10月25日出生，汉族，居民，住住临沭县。 委托诉讼代理人:崔瑞龙，山东浩理律师事务所律师。 原告山东金明寓建筑工程有限公司（以下简称金明寓建筑……