劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第296号

劳动者的合法权益受法律保护。根据我国相关劳动法律的规定，用人单位解除劳动合同需符合法律规定的条件，不得擅自解除劳动合同，本案中，刘晓光于1998年10月对刘晓光作出解除劳动合同的决定，因未向刘晓光本人送达，已被生效裁判文书确认为未生效，双方劳动关系并未解除。2011年7月13日，工商银行皇姑支行虽然向刘晓光送达了《关于再次送达“解除刘晓光同志劳动合同的决定”的决定》，刘晓光也在解除劳动合同送达通知书上签名，但工商银行皇姑支行解除劳动合同的依据是刘晓光违反了公司“十不准”等规定，但该规定系工商银行皇姑支行于1998年4月22日作出，工商银行皇姑支行并不能证明刘晓光在此规定出台之后存在违规经商办企业、炒股等行为，也不能证明其解除劳动合同符合法律规定的条件，工商银行皇姑支行解除与刘晓光的劳动合同关系缺乏充分的事实及法律依据。故刘晓光请求法院判令工商银行皇姑支行单方解除劳动合同无效，确认双方劳动关系存在，恢复劳动关系的主张，法院予以支持。关于刘晓光主张的要求工商银行皇姑支行补交2011年7月13日以后的养老保险、医疗保险和失业保险问题。刘晓光虽然在申请仲裁时未提出该主张，但该主张与讼争的劳动争

劳动者的合法权益受法律保护。根据我国相关劳动法律的规定，用人单位解除劳动合同需符合法律规定的条件，不得擅自解除劳动合同，本案中，刘晓光于1998年10月对刘晓光作出解除劳动合同的决定，因未向刘晓光本人送达，已被生效裁判文书确认为未生效，双方劳动关系并未解除。2011年7月13日，工商银行皇姑支行虽然向刘晓光送达了《关于再次送达“解除刘晓光同志劳动合同的决定”的决定》，刘晓光也在解除劳动合同送达通知书上签名，但工商银行皇姑支行解除劳动合同的依据是刘晓光违反了公司“十不准”等规定，但该规定系工商银行皇姑支行于1998年4月22日作出，工商银行皇姑支行并不能证明刘晓光在此规定出台之后存在违规经商办企

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第296号上诉人（原审原告）：刘晓光，男，1955年10月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司沈阳皇姑支行，住所地：沈阳市皇姑区。负责人：王宝林，该行行长。委托代理人：王立新，辽宁鑫利律师事务所律师。委托代理人：丁祎，辽宁鑫利律师事务所律师。上诉人刘晓光因与上诉人中国工商银行股份有限公司沈阳……