劳动合同纠纷 （2016）粤20民终354号

本案系劳动合同纠纷。关于双方解除劳动关系的原因及时间。虽新展公司主张因王建兵自2015年6月23日起无故旷工，双方于2015年6月29日解除劳动关系，但“处罚通报042号”、“处罚通报043号”、“自离告知函”未经王建兵签名确认及签收，“快递签收”亦未显示有收件人签收，即新展公司未能提交依据证明已将上述资料送达给王建兵，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《民事诉讼规定》）第二条的规定，新展公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院对新展公司的主张不予采信。另，王建兵确于2015年6月23日以新展公司拖欠其2015年3月至同年6月工资及未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求裁决解除双方劳动关系，鉴于王建兵的主张是事实，故原审法院认定双方解除劳动关系系因王建兵以新展公司拖欠工资及未为其参加社会保险为由提出解除,并认定双方解除劳动关系的时间为2015年6月23日。关于王建兵的工资问题。虽新展公司主张其司于2015年3月开始停工停产，以及王建兵从2015年4月起开始休假，但鉴于新展公司未就企业停工停产向市劳动保障部门备案，亦未向原审法院提交其主

本案系劳动合同纠纷。关于双方解除劳动关系的原因及时间。虽新展公司主张因王建兵自2015年6月23日起无故旷工，双方于2015年6月29日解除劳动关系，但“处罚通报042号”、“处罚通报043号”、“自离告知函”未经王建兵签名确认及签收，“快递签收”亦未显示有收件人签收，即新展公司未能提交依据证明已将上述资料送达给王建兵，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《民事诉讼规定》）第二条的规定，新展公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院对新展公司的主张不予采信。另，王建兵确于2015年6月23日以新展公司拖欠其2015年3月至同年6月工资及未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终354号上诉人（原审原告）：广东新展化工新材料有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：朱以标，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：王建兵，男，汉族，住湖南省衡阳县，公民身份号码×××4194。委托代理人：欧阳锦辉，广东金石行律师事务所律师。上诉人广东新展化工新材料有限公司（以下简称新展公司）因与被上诉人王建兵劳动合……