劳动合同纠纷 （2016）吉01民终1245号

双顶山公司自用工之日起满一年未与单志军订立书面劳动合同，视为双顶山公司与单志军已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向单志军支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因单志军于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，单志军与双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，单志军要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。单志军要求双顶山公司支付的二倍工资差额，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与单志军签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单志军可以解除劳动合同，因单志军有养老保险，单志军要求双顶山公司支付经济补偿金，没有法律依据，不予支持。单志军存在加班事实，但双顶山公司已给付了单志军的加班费，对单志军称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，双顶山公司应支付单志军2年的带薪年休假工资。2013年双顶山公司因停产整顿已经给单志军放假休息，未支付单志军工资，双顶山公司须补发应年休假对应天数的工资，

双顶山公司自用工之日起满一年未与单志军订立书面劳动合同，视为双顶山公司与单志军已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向单志军支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因单志军于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，单志军与双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，单志军要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。单志军要求双顶山公司支付的二倍工资差额，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与单志军签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1245号上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。法定代表人陈丹，董事长。委托代理人张传金，公司职员。上诉人（原审原告）单志军，男，1956年8月22日生，汉族，工人，现住九台市。委托代理人赵青，吉林常春律师事务所律师。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人单志军劳动合……