劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1543号

三林申通公司及宁波三赢公司的主张更为可信，故确认2011年8月1日至2013年7月31日劳动合同的真实性，并确认曾彪系2011年8月1日进入宁波三赢公司工作。关于曾彪的最后出勤日，曾彪提交的快递详情单均未载明派件人和派件、签收时间，故无法佐证其最后出勤日为11月5日，现三林申通公司确认其最后出勤日为10月31日，原审法院对三林申通公司的意见予以采信。曾彪与宁波三赢公司的劳动合同至2013年7月31日期满终止，因曾彪之后仍旧至三林申通公司工作，故曾彪于2013年8月1日起与三林申通公司建立劳动关系。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三林申通公司未与曾彪订立过书面劳动合同，三林申通公司虽主张2013年6月起多次要求曾彪签订合同均被拒绝，但未提供证据予以佐证，故其主张不予采信，三林申通公司应向曾彪支付2013年9月1日至10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据双方确定的计算基数，经核算，三林申通公司应向曾彪支付2013年9月1日至10月31日期间未签订劳动合同的双倍

三林申通公司及宁波三赢公司的主张更为可信，故确认2011年8月1日至2013年7月31日劳动合同的真实性，并确认曾彪系2011年8月1日进入宁波三赢公司工作。关于曾彪的最后出勤日，曾彪提交的快递详情单均未载明派件人和派件、签收时间，故无法佐证其最后出勤日为11月5日，现三林申通公司确认其最后出勤日为10月31日，原审法院对三林申通公司的意见予以采信。曾彪与宁波三赢公司的劳动合同至2013年7月31日期满终止，因曾彪之后仍旧至三林申通公司工作，故曾彪于2013年8月1日起与三林申通公司建立劳动关系。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1543号上诉人（原审原告）上海浦东三林申通快递有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊，该公司员工。委托代理人张辉，上海辉旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾彪，＊生，汉族，户籍地＊＊＊。委托代理人钟海，上海国年律师事务所律师。委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。原审被告宁波三赢人力资源服……