追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终13016号

关于休息日加班，从刘厚安提交的考勤记录来看，其在2017年7月、2018年1-4月正常上下班打卡天数仅为100天，低于这段时间的正常工作时间104.15天。刘厚安提交的2018年6-7月考勤，系手写记录，与鑫高丰公司提交的机打考勤记录不一致。刘厚安认为未打卡已写明事由报公司行政部，或者已经在工资中予以扣款，但未就此提交相应证据。刘厚安认为存在休息日加班，鑫高丰公司应支付休息日加班费的上诉请求，缺乏事实依据。关于2018年春节期间加班，刘厚安提交的证据证明其在2018年春节期间被鑫高丰公司安排值班，刘厚安也陈述初一至初三无需到岗上班，但必须24小时开手机，这种形式不构成法律意义上的加班。且一审法院对刘厚安在初一外出救援的时间认定为节假日加班，并计算了加班工资，符合法律规定。刘厚安主张春节期间全部时间的节假日加班工资，缺乏事实依据。关于年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。刘厚安陈述在本次入职鑫高丰公司在家未工作，故其应从2018年2月开始享受年休假。由于仲裁裁决鑫高丰公司支付刘厚安6天年休假工资，远高于刘厚安应享有的年休假

关于休息日加班，从刘厚安提交的考勤记录来看，其在2017年7月、2018年1-4月正常上下班打卡天数仅为100天，低于这段时间的正常工作时间104.15天。刘厚安提交的2018年6-7月考勤，系手写记录，与鑫高丰公司提交的机打考勤记录不一致。刘厚安认为未打卡已写明事由报公司行政部，或者已经在工资中予以扣款，但未就此提交相应证据。刘厚安认为存在休息日加班，鑫高丰公司应支付休息日加班费的上诉请求，缺乏事实依据。关于2018年春节期间加班，刘厚安提交的证据证明其在2018年春节期间被鑫高丰公司安排值班，刘厚安也陈述初一至初三无需到岗上班，但必须24小时开手机，这种形式不构成法律意义上的加班。且一审法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终13016号上诉人（原审原告）：刘厚安，男，1963年11月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉鑫高丰汽车销售服务有限公司，住所地武汉市江岸区后湖乡石桥工业开发区金凰路11号。法定代表人：陆慧樱子，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴优，男，该公司员工。委托诉讼代理人：颜雄，湖北地久律师事务所律师。上诉人刘厚安因与被上诉人武汉鑫……