工伤保险待遇纠纷 （2015）江中法民四终字第91号

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、地尔公司是否应支付邓生斌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金75983元；二、地尔公司是否应支付邓生斌停工留薪期工资差额15604元。一、关于地尔公司是否应支付邓生斌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金75983元的问题。邓生斌于2013年11月12日在地尔公司工作的受伤，经具备资质的劳动部门和劳动能力鉴定机构认定为工伤并鉴定为九级伤残，邓生斌可依据《广东省工伤保险条例》的规定享受相应工伤待遇。因地尔公司已为邓生斌办理工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为伤残九级的，由工伤保险基金支付9个月工资的一次性伤残补助金，九级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付2个月工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付8个月工资的一次性伤残就业补助金。基于邓生斌、地尔公司的劳动合同已解除的事实，邓生斌可一次性领取上述三项待遇。至于邓生斌工资的计算，邓生斌2013年9月工资1821.97元，是邓生斌2013年

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、地尔公司是否应支付邓生斌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金75983元；二、地尔公司是否应支付邓生斌停工留薪期工资差额15604元。一、关于地尔公司是否应支付邓生斌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金75983元的问题。邓生斌于2013年11月12日在地尔公司工作的受伤，经具备资质的劳动部门和劳动能力鉴定机构认定为工伤并鉴定为九级伤残，邓生斌可依据《广东省工伤保险条例》的规定享受相应工伤待遇。因地尔公司已为邓生斌办理工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第91号上诉人（原审被告）：江门市地尔电器有限公司，住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：石华山，董事长。委托代理人：汤美丽，住广东省江门市蓬江区。被上诉人（原审原告）：邓生斌，住贵州省思南县。委托代理人：华清，广东法道行律师事务所律师。上诉人江门市地尔电器有限公司（下称“地尔公司”）因与被上诉人邓生斌工伤保险待遇纠纷一案，不服……