劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初3867号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案中，龚思胜向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的事项为追索工资报酬、法定节假日工资和未签订劳动合同的二倍工资差额，其所请求的违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、未购买社会保险和公积金的损失、拖欠工资的赔偿金、确认劳动关系并不在其仲裁请求范围内，但判断立业公司是否应当向龚思胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额及支付法定节假日工资的前提是确认龚思胜与立业公司之间是否存在劳动关系，故其要求确认其与立业公司之间存在劳动关系的请求虽然未在仲裁范围内，但因该请求与仲裁所请求的事项具有不可分性，本院依法合并审理。 同理，龚思胜要求立业公司支付拖欠工资的赔偿金的问题与其仲裁所请求的拖欠工资的事项具有不可分性，本院亦依法合并审理。 至于龚思胜所请求的解除劳动合同的经济补偿金因与其仲裁的请求具有可分性，且未经过仲裁前置程序，本院在本案中对于上述请求不予处理，龚思胜可另行提
摘要
龚思胜与重庆立业建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初3867号原告：龚思胜，男，1972年9月2日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：袁勤伶，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。 被告：重庆立业建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区塔坪24号附6号，统一社会信用代码915001056814786235。 法定代表人：李光权，总经理。 委托诉讼代理人：雍绍良，男，该公司员工……